징계해고 사안에서 합의로 종결한 사례

YK 징계 사건 변호사를 찾게 된 경위

의뢰인은 첫 직장에서 근무하던 중 회사로부터 징계해고 처분을 받고, 징계사유를 전면적으로 인정할 수 없다며 대응을 희망하였습니다. 다양한 로펌을 알아보던 중 서울 강남에 위치한 법무법인 YK 강남 주사무소를 방문하게 되었습니다.

징계 사건의 특징

1. 징계사유가 20여 개 항목으로 매우 많았으며, 특히 의뢰인이 전혀 납득할 수 없는 ‘성희롱’ 및 ‘장애인 차별’ 등 중대한 사유들이 포함되어 있었습니다. 2. 의뢰인은 업무독려 과정에서 괴롭힘 신고를 받았고, 회사 내부 갈등이 복합적으로 작용한 사건이었습니다. 3. 7시간 분량의 징계조사 녹취를 모두 분석해 진술의 모순을 발견하였고, 직장 내 자리 배치와 환경을 근거로 물리적으로 행위가 불가능하다는 점도 강조하였습니다.

YK 징계 사건 변호사의 조력 내용

법무법인 YK 노동·산업재해 변호사는 징계조사 녹취를 모두 청취하고, 절차적 하자 및 사실관계 왜곡에 대한 정밀한 반박 논리를 구성했습니다. 의뢰인의 일부 귀책사유는 인정하면서도, 사용자의 징계 절차가 위법·부당하였다는 점을 부각시키며 사용자 측에 소송 리스크를 전달하였고, 그 결과 약 930만원의 합의금을 수령하는 방식으로 사건을 조기에 정리할 수 있도록 도왔습니다.

징계 사건 결과의 의의

징계해고 사안에서 다수의 징계사유가 제시되어 있었음에도 불구하고, 절차적 하자 및 주요 징계사유에 대한 반박을 통해 사용자를 설득하여 조기에 합의한 사례입니다. 특히 의뢰인이 심적으로 위축되어 있던 상황에서, 법무법인 YK의 조력이 분쟁을 효과적으로 마무리하는 데 큰 기여를 했습니다.