성희롱 해임 처분… YK 덕에 징계취소로 원직 복귀했어요

YK 징계 사건 변호사를 찾게 된 경위

의뢰인은 공기업 재직 중 성희롱 등을 이유로 해임 처분을 받고 해고가 이루어졌습니다. 이에 법무법인 YK 대전 분사무소를 찾아 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하였으나 기각되었고, 불복하여 중앙노동위원회에 재심을 신청하게 되었습니다. 의뢰인은 당초 징계 단계에서 자신의 행위에 대해 다투거나 진술이 일치하지 않는 등 반성하지 않는 모습이 드러났고, 재직하던 공기업이 성희롱 징계를 처리함에 있어 내부에 여러 위원회를 거쳤기 때문에 사측 판단이 존중받을 가능성이 컸던 사건이었습니다.

YK 징계 사건 변호사의 조력 내용

법무법인 YK 노동·산업재해 변호사는 과거 공기업 징계 사례와 비교해 의뢰인의 사안이 해임에 해당하지 않는 점을 강조하며, 현재 깊이 반성하고 있음을 부각했습니다. 또한 징계양정이 과중하다는 점을 조목조목 지적하며 해임보다 낮은 단계의 징계를 내려야 한다는 변론을 이어갔습니다. 이러한 법무법인 YK 노동·산업재해 변호사의 조력으로 중앙노동위원회는 신청인의 주장을 전부 받아들여 초심 판정을 취소하고, 의뢰인에 대한 해고를 부당해고로 인정하였습니다. 그 결과 의뢰인은 원직 복귀와 함께 임금상당액 지급까지 인정받을 수 있었습니다.