채용취소로 인한 손해배상청구 전부승소 사례

YK 손해배상 사건 변호사를 찾게 된 경위

의뢰인은 면접 후 합격 통보를 받고 출근일까지 정해졌으나, 피고로부터 일방적인 채용 취소 통보를 받았습니다. 구두계약 상태였기에 법적 대응이 쉽지 않은 상황에서 법무법인 YK 창원 분사무소를 찾았습니다.

손해배상 사건의 특징

1. 서면 근로계약서 없이 구두합의로 채용 내정이 이루어진 점이 약점이었고, 상대방은 증인의 출석을 조직적으로 회피하는 등 방어 전략을 취했습니다.

YK 손해배상 사건 변호사의 조력 내용

담당 변호사는 채용과정의 흐름을 입증할 수 있는 증거를 확보하고, 증인의 주소 특정 및 문서제출명령을 통한 증거 확보에 주력했습니다. 상대방이 증인을 불출석시키기 위한 시도에 대해 재판부에 지적하며, 증인의 발언 변화와 근로 외관을 논리적으로 정리해 소송을 이끌었습니다.

손해배상 사건 결과의 의의

구두 채용합의의 효력과 채용취소의 불법성을 인정받은 판례로, 의뢰인의 실질적 피해 회복과 함께 사용자의 무분별한 채용취소에 경종을 울린 사례입니다.