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정책을 설계한 관료에서, 기업의 해법을 돕는 자문가로
홍정기 현 기후에너지환경부 전 환경부 차관이 법무법인 YK 고문으로 합류했다. 30여 년간 환경 행정 최전선에서 정책을 설계하고 집행해 온 고위 관료가 기업 법률자문 영역으로 활동 무대를 옮긴 것이다. 단순한 이력 이동이 아니라, 환경 규제와 산업 현장을 동시에 이해하는 ‘문제 해결형 자문’의 확장이라는 점에서 주목된다.홍 고문은 1992년 제35회 행정고시에 합격한 이후 환경부에서만 경력을 쌓아온 정통 환경 관료다. 한강유역환경청장, 물환경정책국장, 자연환경정책실장, 대변인 등 핵심 보직을 두루 거쳤고, 환경부 4대강조사평가단장을 맡아 과학적 조사와 정책 평가를 총괄했다. 2020년 3월에는 제18대 환경부 차관으로 임명돼, 2050 탄소중립 이행 체계 구축과 스마트 댐 안전관리 시스템 도입 등 굵직한 정책 과제를 직접 챙겼다.
![은퇴 이후 부부의 세계를 지켜줄 한 문장 "내가 틀렸다" [은퇴자 X의 설계]](/upload_file/20260213_010141866.jpg)
은퇴 이후 부부의 세계를 지켜줄 한 문장 "내가 틀렸다" [은퇴자 X의 설계]
은퇴는 소득의 변화이자 생활리듬의 전환이다. 동시에 부부 관계의 구조 자체가 바뀌는 사건이기도 하다. 하루 대부분을 각자의 세계에서 보내던 부부가 갑자기 24시간을 공유하게 되면서, 그동안 드러나지 않았던 감정과 갈등이 전면에 등장한다. 은퇴 전후 부부에게 실제로 가장 많이 나타나는 변화는 무엇이고, 어디서부터 조심해야 하며, 관계를 무너지지 않게 조정하려면 어떤 준비가 필요할까. 가족상담 현장과 이혼·가사 분쟁 현장에서 각각 부부를 만나온 이서원 나우리가족상담소 소장과 김윤정 법무법인 YK 가사 전문 변호사, 두 전문가의 이야기를 지상대담으로 정리했다.―은퇴 이후 부부 관계가 더 어려워지는 이유는.
SK하이닉스 퇴직금 폭탄 피했다…운명 가른 한 끗
오늘(12일) 재계에서는 또 하나 주목되는 판결이 있었습니다. 경영성과급, 그러니까 인센티브도 퇴직금에 반영해 달라고 SK하이닉스 퇴직자들이 제기한 소송에서 대법원이 회사 측 손을 들어줬는데요. SK하이닉스는 왜, 어떻게 앞서 삼성전자와는 달리 수조 원의 퇴직금 폭탄을 피한 건지 안지혜 기자가 짚어봤습니다.경영성과급도 임금일까. 지난달 삼성전자와 오늘 SK하이닉스 퇴직금 소송의 쟁점은 같습니다. 하지만 양사가 정반대 결론을 받아 든 건 성과급의 명시적인 규정 여부, 또 근로대가성 여부 때문입니다. 대법원은 SK하이닉스 성과급이 명문화돼 있지 않고, 지급여부와 지급률이 매년 노사 합의에 따라 달라질 수 있다는 점에서 임금성이 없다고 봤습니다. 즉, 퇴직금 산정에 포함할 필요가 없다는 겁니다. [조인선 / 법무법인 YK 변호사 : 하이닉스 사건 같은 경우에는 지급의 근거가 되는 규정이 취업규칙이나 단체 협약에 명시되어 있지 않은 사정이 존재했고요. 근로자들이 통제하기 어려운 다른 요인들의 영향을 더 크게 받는 경영 성과를 지급 기준으로 한 경영성과급은 근로 대가성이 있다고 보기 어렵다…]
![[단독]‘경찰 전관’ 전성시대…8대 로펌에 290명](/upload_file/20260211_022817368.png)
[단독]‘경찰 전관’ 전성시대…8대 로펌에 290명
대형 로펌 8곳이 고문·전문위원 등의 이름으로 최소 290여명에 달하는 경찰 전관 인력을 확보하고, 중대범죄수사청(중수청)·공소청 출범 이후 맞게 될 새로운 형사사법 시스템 변화에 대응하고 있는 것으로 파악됐다. 경찰청장·지방청장 등 고위직을 고문으로 두는 것은 물론 일선 팀장(경감)·반장(경위)급까지 영입 대상을 확대하면서 규모뿐 아니라 직급 구성도 세분화되는 흐름이다.11일 아시아경제 취재 결과 8대 로펌(광장·김앤장·세종·율촌·지평·태평양·화우·YK, 가나다 순)에는 290명 이상의 경찰 출신 전문 인력이 활동 중이다. 이들 로펌은 홈페이지와 홍보 자료를 통해 "불입건 결정 유도", "불송치·각하 결정 도출" 등의 문구를 전면에 내세우며 경찰 전관 영입 성과를 적극적으로 알리고 있다. 형사 사건의 첫 관문인 경찰 수사 단계에서 불송치 결정을 받아야 사건을 깔끔하게 마무리할 수 있다는 인식이 확산하면서 경찰 전관 수요가 빠르게 늘고 있기 때문이다YK는 경찰 전관 영입에 가장 적극적인 로펌으로 꼽힌다. 현재 경찰 출신 위원 80명과 변호사 19명 등 총 99명의 경찰 출신 인력이 재직 중이다. 조성철 변호사(36기), 이준혁·김형원 변호사(변시 6회), 김경태 변호사(변시 7회), 곽노주 변호사(변시 10회) 등 모두 경찰 수사 실무를 거친 인물들이다. YK는 지난해 '형사총괄그룹'을 출범시켜 검찰·경찰 전관이 함께 대응하는 체계를 구축했다.
기물파손, 고의성이 있으면 재물손괴가 성립한다
기물파손 사건의 출발점은 단순하다. 타인의 물건이 손상됐는지, 그 손상이 우연인지 고의인지, 그리고 그로 인해 물건의 효용이 실제로 떨어졌는지를 따진다. 이 세 가지가 충족되면 형법상 재물손괴죄가 성립한다. 여기서 타인의 재물에는 개인 소유물뿐 아니라 회사나 기관 소유물도 포함된다. 차량, 전자기기, 건물, 공공시설이 대표적이다.법무법인 YK 원주 분사무소는 형법 제371조에 따라 미수 역시 처벌 대상이라는 점을 강조한다. 완전히 파손되지 않았다는 사정만으로 책임을 피하기는 어렵다.
가정폭력, 때리지 않았어도 이혼 사유가 될까? 경제적 통제와 학대, 가볍게 생각하지 말아야
법무법인 YK 천안 분사무소 조아라 변호사는 "가정폭력은 신체적 타격을 넘어 경제적 통제와 정서적 고립까지 광범위하게 포괄하는 개념이다. 경제적 학대는 피해자의 자존감을 무너뜨려 소송 의지 자체를 꺾는 위험한 행위로, 뚜렷한 증거만 있다면 법원에서 충분히 이혼 사유로 인정될 수 있다"라며 "금융 기록과 정황 증거들을 면밀히 분석하여 재산 분할과 위자료에서 정당한 보상을 받아내고 진정한 의미의 자립을 이루기 바란다"라고 말했다.
강간미수와 강제추행을 가르는 기준, 처벌 수위 결정짓는 핵심 요소는?
법무법인 YK 분당 분사무소 박지석 변호사는 "강간미수는 결과가 발생하지 않았을 뿐 법적으로는 강간죄에 준하는 무거운 죄책을 묻는 사안이다. 나아가 유사강간이나 강제추행 등 다른 혐의와 명확히 구분하기 쉽지 않아 수사 단계에서의 진술 한마디가 죄명을 완전히 바꿀 수 있다”라며 “구체적인 사건 정황과 행위 태양 등을 면밀하게 분석하여 전문적인 대응에 나서야 지나친 해석에 의한 불이익을 최소화 할 수 있다”라고 말했다.
![[법률 칼럼] 억울한 공중밀집장소추행 혐의, 무고를 증명하려면?](/upload_file/20260210_073753441.jpg)
[법률 칼럼] 억울한 공중밀집장소추행 혐의, 무고를 증명하려면?
출퇴근 시간대 대중교통이나 공연장처럼 사람이 밀집된 공간에서는 신체 접촉이 빈번하게 발생한다. 이러한 환경에서 발생한 추행 사건은 일반적인 강제추행과 구분해 공중밀집장소추행으로 분류된다. 이른바 '공밀추' 사건은 장소 특성상 접촉의 불가피성과 고의성 여부가 함께 문제 되며, 형사 절차로 이어지는 경우가 적지 않다.법무법인 YK 인천 분사무소는 수사기관이 CCTV를 확보하기 전, 피의자 스스로 동선과 시간대를 정리해 두는 것이 진술의 신빙성을 유지하는 데 도움이 된다고 본다.
노란봉투법 한달 앞으로…갈등·혼선 우려 여전
이른바 ‘노란봉투법’으로 불리는 노동조합 및 노동관계조정법 2·3조 개정안 시행이 한 달 앞으로 다가왔습니다. 사용자 범위와 노동쟁의 대상이 확대되는 등 노동 현장의 판도를 뒤흔들 대대적인 변화가 눈앞에 다가온 셈이지만, 정부의 후속 조치 지연과 노사 양측의 입장 차이로 시행 초기 극심한 갈등과 혼선이 불가피할 것이라는 전망이 나옵니다.이에 전문가들은 법 시행 초기 혼선이 불가피할 것이라고 입을 모으고 있습니다. 조인선 법무법인 YK 변호사는 “정부에서는 노란봉투법의 조기 안착을 중요하게 생각하고 있지만,경영계와 노동계의 입장 차가 잘 좁혀지지 않고 있는 상황”이라며 “결국 법 시행 후 안착되기까지 상당한 시간과 실제 적용례를 보면서 많은 논의들이 이어져야 할 것으로 보인다”고 했습니다.
![[칼럼] 몸싸움 이후의 책임, 쌍방폭행 판단의 기준](/upload_file/20260209_061652374.jpg)
[칼럼] 몸싸움 이후의 책임, 쌍방폭행 판단의 기준
형법에서 말하는 폭행은 흔히 떠올리는 주먹질이나 발길질에만 한정되지 않는다. 위력 행사나 위협적인 행동, 신체에 가해지는 물리적 압박 역시 폭행으로 평가될 수 있다. 폭행 성립 여부는 행위의 목적과 의도, 당시 정황, 행위 방식과 그로 인한 고통의 정도를 종합해 판단된다. 단순한 신체 접촉이 있었다는 사실만으로 폭행이 성립하는 것은 아니다.반대로 폭행이 계속되는 상황에서 이를 벗어나기 위한 과정에서 상대에게 상해가 발생한 경우처럼, 행위의 필요성과 균형이 설명되는 경우에는 정당방위로 인정될 여지가 있다. 결국 쌍방폭행 판단의 초점은 ‘누가 먼저 맞았는가’가 아니라 ‘대응이 어디까지 허용되는가’에 있다.
이혼양육권, 경제력보다 중요한 '이것'... 아이를 지키기 위해 꼭 알아야 할 요소는
법무법인 YK 천안 분사무소 조아라 변호사는 "이혼양육권은 단순히 경제적 우위에 따라 결정되는 것이 아니라, 자녀와의 정서적 애착 관계와 실제적인 양육 환경의 안정성이 최우선으로 고려되어야 한다. 가사조사관의 조사나 자녀의 의사 반영 과정에서 부모가 보여주는 양육 친화적 태도는 재판부의 판단에 결정적인 영향을 미치므로 일시적인 감정에 매몰되어 공격적인 태도를 취하지 않도록 주의해야 한다”라고 강조했다.
![[인터뷰] ‘피자헛 차액가맹금 소송 승소’ 현민석 변호사 “가맹금은 마진 아니다”](/upload_file/20260211_023121141.jpg)
[인터뷰] ‘피자헛 차액가맹금 소송 승소’ 현민석 변호사 “가맹금은 마진 아니다”
한국피자헛 가맹점주들이 가맹본부(본사)를 상대로 차액가맹금을 돌려달라며 낸 소송에서 최종 승소했다. 지난 1월 대법원은 본사가 점주들에게 원·부자재를 공급하는 과정에서 사전 합의 없이 차액가맹금을 수취했다면 부당이득에 해당할 수 있다고 판단했다. 한국피자헛은 점주 94명에게 차액가맹금으로 받은 약 215억 원을 반환하게 됐다. 이번 판결은 국내 프랜차이즈 계약 관행에 변화를 이끌 사건으로 꼽힌다. 일요신문은 지난 2월 5일 오후 한국피자헛 차액가맹금 소송에서 가맹점주들을 대리한 현민석 법무법인 YK 변호사를 만나 이번 재판 결과의 의미와 소송 뒷이야기를 들었다.#일반 유통 마진 vs 별도의 합의 필요한 가맹금현민석 변호사에 따르면 한국피자헛 차액가맹금 소송 3심의 핵심 쟁점은 ‘차액가맹금을 단순한 유통 마진으로 볼 수 있는지, 혹은 별도의 합의가 필요한 가맹금으로 볼 것인지’였다. 한국피자헛은 전체 대금 총액에 합의했으니 그 안에 포함된 마진도 합의된 것이라는 주장을 폈다. 이에 대해 현 변호사는 “계약서에 없는 마진을 ‘관행’이라는 이름으로 묵인해선 안 된다는 점을 파고들었다”며 “차액가맹금에 대해 일반적인 유통 마진과 달리 가맹금이라는 별도의 법적 지위를 부여한 입법자의 취지에 충실해야 한다는 점을 강조했다”라고 밝혔다.